رداً على حفل الأوسكار في فبراير الذي استضافه كريس Rock ، الإصدار السادس من C3 (مؤتمر المحتوى الإبداعي) في 32nd Los أضاف مهرجان آسيوي باسيفيك السينمائي في أنجيليس لوحة مجانية: 'Yellow Nerds and Dongs @ The Oscars or Can't You Take a Joke ؟: العمل الجاد لـ التنوّع في هوليوود '. مُقدّمة في American American National المتحف في ليتل طوكيو يوم السبت 25 أبريل ، ضمت اللجنة ممثل / ناشط جورج تاكي ، منتج جانيت يانغ | ، منتج / مخرج وثائقي آرثر دونغ لوس أنجلوس تايمز الكاتب مارك برناردين ، مدير المواهب الإبداعية التطوير والشمول في Disney Emerlynn Lampitoc والرئيس المشارك لـ تحالف وسائل الإعلام الأمريكية في آسيا والمحيط الهادئ دانيال ماييدا.

مدير الجلسة ديفيد ماجديل ، وعلق المخرج المشارك للمهرجان بقوله إن هذا 'محوري لحظة 'وأن الأمريكيين الآسيويين' فقط متعبون ؛ لا يمكننا أن نكون ال بعقب النكات بعد الآن. 'على الرغم من وجود سابقة الشكاوى ، يجب على الأمريكيين الآسيويين أن يجدوا الآن 'القوة في العدد' لأنه 'إذا لم نتحدث ، فسوف نمحو'.

يانغ ('The People vs. لاري فلينت 'و' ديزني هاي سكول ميوزيكال: الصين ') ودونغ ('The Killing Fields of Dr. هينغ س. نجور 'و' هوليوود الصينية ') عضوان في الأكاديمية قادا حملة الرسائل إلى الأكاديمية بعد حفل توزيع جوائز الأوسكار. وأشار يانغ إلى أن 'وسائل التواصل الاجتماعي هي ملكنا حليف. 'كانت رسالة ما بعد الأوسكار' لحظة ضوء في حياتها 'ويمكن أن تكون' لحظة حاسمة '.

دونغ ، الذي جاء مع عنوان اللجنة ، وأضاف أنه يتابع حفل توزيع جوائز الأوسكار منذ أكثر من 60 عامًا. 'إنه شيء كنت أتطلع إليه دائمًا.' لكن هذا العام ، عندما شاهد مع ابنه البالغ من العمر 11 عامًا ، كان سعيدًا لأنه لم يكن مضطرًا لذلك شرح مزحة المحاسب وعمالة الأطفال لأن ابنه لم يحصل هو - هي. ومع ذلك ، عندما استخدم ساشا بارون لقبهم كمزحة كوهين (مثل علي ج) ، كان هذا أمرًا مختلفًا ('كيف لا يوجد أوسكار بالنسبة لهم المجتهدون الصغار الصفراء مع دونغ صغيرة؟ أنت تعرف - التوابع ').

كأعضاء في الأكاديمية ، دونغ شعرت ، 'هذه هي منظمتنا. نحن نعلم أن كل ما يخرج هو خاضعة للرقابة ... كيف حدث ذلك؟ نحن أعضاء ولدينا الحق في معرفة ذلك. 'لم يكن الوصول إلى الأعضاء الآخرين كذلك سهل لأن الأكاديمية مقسمة إلى فروع. 'قد يكون هذا هو حاول أعضاء الأكاديمية لأول مرة التعرف علينا كمجموعة ' وآخرون تمكنوا من التعرف والاتصال بـ 55 عضوًا أمريكيًا آسيويًا في الأكاديمية. ومن بين هؤلاء ، وقع 25 فقط على الخطاب.

وأشار يانغ إلى أنه في حرف ، اقتربوا من أكاديميتهم كزملاء لديهم نقاط قوية جدًا. لقد أرادوا معرفة 'الخطوات الملموسة التي ستتخذها الأكاديمية' لمنع حدوث ذلك في المستقبل. وفقا ليانغ ودونغ ، فإن كان القصد الأصلي هو تقديم هذا باعتباره مسألة عضوية خاصة ، ولكن تم تسريب الرسالة إلى متنوع .

بينما صور البعض لاحظ تاكي أن الصورة النمطية الأمريكية للآسيويين على أنهم 'لطيفون نسبيًا' يمكن للصورة النمطية للدارسين والغموض 'أن تصبح بين عشية وضحاها خطيرة و تغيير الحياة '، نقلاً عن اعتقال الأمريكيين اليابانيين خلال العالم الحرب الثانية.

في ذلك الوقت ، النائب أشار إيرل وارين إلى جنرال كاليفورنيا ، 'لأنه لم يكن لدينا أي أعمال تخريبية ولا يوجد نشاط في العمود الخامس ... هذا يعني أنه لم يتم التخطيط لأي نشاط لنا ... هذه هي العلامة الأكثر تنذرًا بالسوء في حالتنا برمتها '.

تذكر هذا ، تاكي وعلق ، 'كان عدم وجود دليل هو الدليل'. بسبب تجربته في العيش في معسكرات الاعتقال ، قال إنه سيقاتل دائمًا الصور النمطية المهينة ونزع الصفة الإنسانية حتى النهاية.

كتب برناردين تعليقًا على التبييض المستمر للشخصيات الآسيوية ، ('مشكلة هوليوود الصارخة: ممثلون بيض يلعبون شخصية آسيوية' ) ، تقديم تشبيه عاطفي:

انظر إلى الأمر بهذه الطريقة: خذ اثنين الأطفال. واحد منهم لديه 1000 عمل ، والآخر لديه واحدة فقط. إذا أخذت شخصية واحدة بعيدًا عن ذلك الطفل الأول ، فمن الممكن ، إن لم يكن كذلك محتمل ، أنه لن يلاحظ حتى أنه ذهب. وحتى لو فعل ذلك يشكو ، أي شخص عاقل يشرح لهذا الطفل فضائل المشاركة ، من الكرم.

الآن ، إذا التفت إلى ذلك الطفل مع اللعبة الانفرادية وحاول أخذها بعيدًا ، فسيكون ذلك الطفل دمر. قد تكون هذه اللعبة بمثابة شريان الحياة للخيال والأمل ، إلى فكرة أن المسرحية يمكن أن تفتح شيئًا داخله لم يفعله حتى تعرف موجودة.

هناك القليل من الأدوار مكتوب خصيصًا للآسيويين العرقيين في هوليوود ، عندما يذهب المرء بالنسبة لممثل أبيض ، إنه سحق الروح.

برناردين ، وهو أسود ، قال ذلك كريس روك كمضيف كجزء من 'OscarsSoWhite الجزء الثاني 'جعله ينتفخ بفخر ، لكنه في النهاية شعر بأن الصخرة أسقطت الكرة ليس فقط من خلال 'الحكمة وسوء التصور نكت 'ولكن لأن تلك النكات لم تكن حتى مضحكة. في هوليوود ويضيف برناردين ، صانعي الأفلام ، 'إنه ضار بشكل أساسي ... ذلك اللون الوحيد الذي يهتمون به هو اللون الأخضر. '

'لقد كان كسولًا حقًا ، وعلقت ماييدا على الصورة النمطية الغبية. وكان البث التلفزيوني هو الثاني الوقت ، كان سيتم طرح هذه القضية 'لكنه شعر' أنها كانت جميلة بالأبيض والأسود '.

بعض الاستوديوهات أكثر استباقي. وأشار لامبيتوك إلى أن ديزني قررت استخدام 'التضمين' بدلاً من التنوع لأنه عالم أكثر قوة. ديزني تريد 'الأصالة' لسرد 'القصص التي لا أحد سواها وأوضحت: 'نقوم بتتبع التمثيل في الجزء الأمامي من الكاميرا وخلف الكاميرا. لقد خلق حوارا بين المديرين التنفيذيين '.

شعر يانغ بذلك مع نمو الصين ، 'سنرى بالتأكيد قوة الصين'. هذا كبير يجب جعل السوق والأفلام 'في متناول الجماهير'. أظهرت المخاوف الصينية اهتمامًا بشراء الاستوديوهات.

أكدت ماييدا ذلك 'إن القيام بالشيء الصحيح لن يكون كافيًا [للمديرين التنفيذيين]. لدينا لإثبات قدرتهم على كسب المزيد من المال من خلال التنوع '.

'هذا هو الواجب المنزلي نحن وأضاف تاكي 'علينا أن نفعل ذلك.' الذي يضع ال هذا العبء أكثر بكثير [علينا]. '

المشكلة هي قال برناردين: 'أمريكا مذهلة عندما يتعلق الأمر برهاب الأجانب'. 'إنها مثل قوتنا العظمى'.

وهذه القوة العظمى تمنع الجهات الفاعلة من أصل آسيوي من لعب الأدوار مع القوى العظمى ، والحصول على أدوار فيها الإنتاجات الأمريكية. أشار يانغ إلى العديد من الرجال الأمريكيين الآسيويين ، مثل دانيال هيني ، تعمل في آسيا. ولد هيني في الولايات المتحدة لأب الأم الأمريكية الكورية والأب الأمريكي الأيرلندي ، وتحدث في الأصل لا الكورية. لقد كان في الدراما الكورية ، وفاز في عام 2007 الجمعية الكورية جائزة أفضل ممثل جديد لنقاد السينما عن 'أبي'. كما أعربت هيني عن تاداشي حمادة في فيلم ديزني ' البطل الكبير 6 'شعر يانغ بذلك كان 'أصعب على الممثلين الذكور' وذلك بسبب التبييض ، 'هؤلاء الرجال لا يمكن أن يكونوا نجوما في أمريكا.'

واختتم يانغ 'هناك هو مجتمع (من الأمريكيين الآسيويين) والناس يراقبون. يمكننا إثبات ذلك بيع التنوع '. واتفق الفريق على أن هناك حاجة إلى جهود منظمة صنع في المستقبل من خلال القنوات ووسائل التواصل الاجتماعي القائمة.